«Ма-3: HRM»: цифровизация зарплатной политики и учёт рабочего времени

«Ма-3: HRM» - единый инструмент, обеспечивающий комплексное решение задач по работе с персоналом: от кадрового учета и рутинного расчета зарплаты до системы развития талантов. Российская ERP-платформа помогает сфокусироваться на управлении опытом и мотивацией сотрудников. Решение представлено вендором «Национальная платформа».

 О чем пойдет речь:

• Цифровизация зарплатной политики (пересмотр, премирование и индексации)
• Различные типы и причины изменений зарплат
• Системный сравнительный анализ реальных навыков сотрудника с должностными обязанностями
• Анализ заработной платы сотрудников, должностей, трудовых функций внутри компании
• Анализ заработной платы в соответствии с навыками и компетенциями персонала
• Проведение опросов среди компаний-партнеров по интересующим должностям
• Формирование цифровой сравнительной характеристики окладов должностей внутри и вне компании

 О чем пойдет речь:

• Цифровая отчетность в учёте рабочего времени сотрудников
• Анализ рабочего и нерабочего времени
• Персональный банк часов каждого сотрудника: контроль переработок в будние, выходные и праздничные дни с перерасчетом зарплаты
• Графики рабочего времени: регистрация и управление рабочими сменами сотрудников
• Учет выходных, государственных и эксклюзивных праздников
• Функционал отсутствия на рабочем месте с возможностью указания причины
• Оформление пропусков для гостей и учет времени их нахождения на территории
• Учет отработанных с проектными задачами часов для перераспределения ресурсов и приоритетов

• Ксения Ломанова, аналитик направления HR Tech ERP-платформы «Ма-3»
• Мария Белоусова, аналитик направления HR Tech ERP-платформы «Ма-3»
• Ярослав Александров, руководитель направления HR Tech ERP-платформы «Ма-3»

• HR-директорам холдингов, крупных и средних предприятий
• Руководителям кадровых служб
• Генеральным директорам
• Директорам по развитию
• Директорам по цифровизации
• Директорам по стратегии