Цифровизация HR: поиск, развитие и мотивация талантов в «Ма-3: HRM»

Как крупным компаниям и холдингам автоматизировать рутину и сфокусироваться на сотрудниках

«Ма-3: HRM» - единый интегрированный инструмент, который обеспечивает комплексное решение задач по работе с персоналом: от кадрового учета и рутинного расчета зарплаты до системы развития талантов. Российская ERP-платформа помогает сфокусироваться на управлении опытом и мотивацией сотрудников. Решение представлено вендором «Национальная платформа».

День 1. «Формирование кадрового резерва в «Ма-3» или как найти таланты внутри и во вне компании»

• Автоматизация обора кадров посредством цифровых решений
• Способы отбора наиболее подходящих кандидатов
• Создание системы эффективного кадрового резерва в Вашей компании

День 2. «Онбординг и развитие талантов в «Ма-3» или как управлять процессом обучения и развития сотрудников»

• Развитие талантов в компании
• Проблемы в планировании обучения и способы их избежать
• Эффективный процесс обучения для онбординга и развития талантов

День 3. «Цифровизация мотивации талантов в «Ма-3» или как построить диалог с сотрудниками»

• Современные технологии для мотивации талантов
• Роль оценки персонала в успешном бизнесе: слышать сотрудников, формировать мотивацию, своевременно решать вопросы
• Рабочие методы оценки компетенций сотрудников, сравнение эффективности

• HR-директорам холдингов, крупных и средних предприятий
• Руководителям кадров служб
• Генеральным директорам
• Директорам по развитию
• Директорам по цифровизации